УТВЕРЖДАЮ

Директор МБУ «Стадион Локомотив»

                                                                        ________________________ Е.А. Дроздов

                                                                          «__01___»_января__2014г.

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка МБУ «Стадион Локомотив»

                          1.Общие положения.

1.1 Правила Внутреннего трудового распорядка (далее по тексту - Правила)

- локальный нормативный акт МБУ «Стадион Локомотив».

Правила в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, федеральными законами, регламентируют трудовой распорядок в МБУ «Стадион Локомотив». Трудовой распорядок предусматривает порядок приема и увольнения работников, основные трудовые права и обязанности, ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работнику меры поощрения и взыскания и иные вопросы регулирования трудовых отношений в МБУ «Стадион Локомотив».

1.2. Правила  направлены на укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени и повышение результативности профессиональной деятельности.

1.3. Настоящие  Правила не определяют должностные права и обязанности работников, которые устанавливаются должностными инструкциями работников.

1.4. Работники   МБУ «Стадион Локомотив» обязаны соблюдать настоящие Правила.

2. Порядок приёма и увольнения работника.

 2.1. При       приеме на работу в МБУ «Стадион Локомотив» директор обязан потребовать:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу;

- документы об образовании и  квалификации;

- медицинское заключение о состоянии здоровья;

-  заявление о приеме на работу.

2.2. Расторжение трудового договора допускается в случаях установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации.

2.3. Дирекция МБУ «Стадион Локомотив» вправе проверить профессиональную пригодность поступающего лица, следующими способами:

-анализ и проверка предоставленных документов;                                                  

-собеседование.

2.4. Трудовой договор заключается в простой письменной форме в виде документа, который подписывается работником и директором МБУ «Стадион Локомотив». В отсутствие директора трудовой договор подписывает лицо, исполняющее его обязанности. Документ изготавливается по одному экземпляру для каждой из сторон трудового договора.

2.5. Прием на работу оформляется приказом работодателя, который издается на основании резолюции директора, и условий трудового договора, объявляется работнику под расписку с указанием даты ознакомления с приказом. В приказе указываются наименование должности в соответствии со штатным расписанием работников и условиями оплаты труда.

2.6. При поступлении работника или при переводе его в установленном порядке на другую работу МБУ «Стадион Локомотив» обязан:

а) ознакомить с условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

б) ознакомить с порученной работой и настоящими Правилами не позднее трех рабочих дней, со дня поступления работника на работу для вновь принятых, и не позднее семи рабочих дней со дня вступления настоящих Правил в силу, для работников списочного состава. Для работников временно отсутствующих этот срок исчисляется со дня их выхода на работу;

в)  проинструктировать по технике безопасности производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и правилами по охране труда;

Исполнение подпунктов «а», «б», «в» возлагается на директора МБУ «Стадион Локомотив».

2.7. На всех проработавших свыше 5 дней ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

2.8. Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральными законами.

2.9. До дня увольнения работник обязан произвести передачу документов и материальных ценностей.

2.10. В день увольнения работодатель МБУ «Стадион Локомотив» обязан:

а)  выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении;

б) произвести с ним окончательный расчет не позднее последнего календарного дня текущего месяца.

Контроль подпунктов возлагается на директора МБУ «Стадион Локомотив».

Трудовая книжка выдается под роспись с указанием даты выдачи и ФИО лица его получившего. Трудовая книжка выдается работнику или иному лицу на основании доверенности, выданной работником.

2.11.Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

2.12. День увольнения считается последним рабочим днём.

3.Трудовые обязанности работника.

3.1. Работник обязан:

3.1.1. Соблюдать  законы и иные нормативно-правовые акты, локальные нормативные акты, условия трудового договора;

3.1.2. Добросовестно   исполнять свои должностные обязанности,  в том числе к назначенному сроку и точно выполнять приказы директора;

3.1.3.Соблюдать   трудовую дисциплину, в том числе:

а)  не опаздывать к началу рабочего времени и не покидать рабочее место ранее окончания рабочего времени, за исключением случаев выполнения должностных обязанностей вне пределов рабочего места;

б) поставить в известность непосредственного руководителя о любом случае оставления рабочего места в рабочее время;

в) получить согласие директора на оставление рабочего места в рабочее время для целей, не связанных с исполнением должностных обязанностей;

г) использовать свое рабочее время для производительного труда;

д)  воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их должностные обязанности и настоящие Правила;

е) уважать достоинство и личные права физических лиц, в том числе представителей юридических лиц, обратившихся в МБУ «Стадион Локомотив»;

ж) повышать престиж МБУ «Стадион Локомотив»;

з) извещать своего непосредственного руководителя о причинах неявки на рабочее место, в том числе о начавшейся временной нетрудоспособности;

и) сдавать бухгалтеру отчет о расходовании выданных на командировку средств, в течение трех рабочих дней после возвращения из неё и отчет о выполненной работе за период пребывания в служебной командировке.

3.1.4. Покидая рабочее место (кабинет)

-убрать документы с режимом ограниченного доступа в места их хранения;

-отключить работающие электроприборы и источники электрической энергии, находящиеся на рабочем месте;

-закрыть окна, двери;

-ключи от кабинетов, находящихся под сигнализацией, сдавать под роспись на вахте.

3.1.5. Сдать непосредственному руководителю находящиеся во владении работника ключи от сейфа, печати при увольнении, убытии в отпуск, командировку.

3.1.6. Соблюдать  требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, требований пожарной безопасности.

3.1.7. Бережно  относиться к имуществу МБУ «Стадион Локомотив».

3.1.8. Незамедлительно     сообщать директору, либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей; сохранности имущества МБУ «Стадион Локомотив».

3.1.9. Не разглашать информацию о:

• финансово-хозяйственной деятельности,
• персональных данных о работниках,
• медицинских данных о работниках,
• данных о заработках работников,
• внутренней базе данных.

3.1.10. Письменно   уведомлять работодателя об изменении персональных данных не позднее 1 месяца с момента возникновения таких изменений.

3.2. Работнику запрещаются следующие действия:

3.2.1. Действия   или высказывания, поощряющие или допускающие создание агрессивной обстановки на рабочем месте.

3.2.2. Пренебрежительные     замечания о МБУ «Стадион Локомотив» или отдельных работниках.

3.2.3. Интервью о деятельности МБУ «Стадион Локомотив», без разрешения руководителя.

3.2.4. Пользование   расходными материалами, техническими средствами и оборудованием МБУ «Стадион Локомотив» в личных целях, пользование средствами связи и информации, полученной из баз данных, не в интересах МБУ «Стадион Локомотив».

3.2.5. Разглашение   информации потенциальных или реальных контрагентов.

3.2.6. Принятие   от юридических и физических лиц подарков или денег, услуг.

3.2.7. Занятие посторонними делами личного характера

3.2.8. Какие–либо действия от имени МБУ «Стадион Локомотив» без санкции директора или соответствующего полномочия.

3.2.9. Приносить   в служебное помещение взрывчатые, отравляющие и пожароопасные вещества, пользоваться нестандартными электроприборам и нагревателями.

3.2.10. Курить в местах, не предназначенных для этой цели.

4. Трудовые права работников.

4.1. Работник имеет право на:

4.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке  установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации.

4.1.2. Рабочее   место, соответствующее условиям трудового договора;

4.1.3. Своевременную    и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со штатным расписанием;

4.1.4. Отдых, обеспечивающий восстановление физического состояния (физкультминутки) для  нормальной продолжительности рабочего времени, предоставление выходных дней, в соответствии с продолжительностью рабочей недели установленной трудовым договором, нерабочие праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск;

4.1.5. Полную  достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

4.1.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

4.1.7. Объединение в профессиональные союзы и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

4.1.8. Участие  в управлении через представительный орган работников МБУ «Стадион Локомотив», в том числе вносить предложения по улучшению работы, а также по вопросам социально-культурного или бытового обслуживания.

4.1.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;

4.1.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;

4.1.11.  Разрешение индивидуального и коллективного трудового спора в соответствии с действующим Законодательством

4.1.12. Обязательное государственное социальное страхование в случаях, предусмотренных действующим Законодательством, в том числе в случаях причинения вреда здоровью и имуществу работника;

4.1.13. Медицинское обслуживание, пенсионное обеспечение за выслугу лет;

5. Права  работодателя МБУ «Стадион Локомотив»

5.1. Работодатель МБУ «Стадион локомотив» имеет право:

5.1.1.Заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в порядке  установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации.

5.1.2. Заключать, изменять и расторгать договора о полной индивидуальной материальной ответственности с работниками, постоянно или временно занятыми по приему и обработке материальных ценностей.

5.1.3. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

5.1.4. Принимать локальные нормативные акты.

5.1.5. Изменять структуру и штатное расписание.

5.1.6. Посредством   руководителей МБУ «Стадион Локомотив»:

- определять, корректировать трудовые функции работника,

• давать указания подчинённым работникам,
• оценивать работу подчинённых
• -контролировать соблюдение работником настоящих Правил, действующего законодательства, должностных обязанностей

-     в рамках служебных расследований собирать информацию о подчиненных работниках, если она связана с выполнением настоящих Правил

-        проводить с подчиненными работниками собеседования по вопросам работы

-    учитывать все случаи проявления трудовой активности, либо неисполнения подчиненными работниками должностных обязанностей или настоящих Правил.

5.1.7.    Требовать от работника исполнения им должностных обязанностей и бережного отношения к имуществу учреждения

5.1.8.  Поощрять работника за добросовестный труд.

5.1.9.         Привлекать работника к дисциплинарной ответственности или материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

5.1.10. Проводить    служебные расследования фактов нарушения настоящих Правил, неисполнения должностных обязанностей.

5.1.11. Выдавать характеристики на работников по запросам суда, прокуратуры, органов милиции, исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления.

5.2. Исполнение  пунктов возлагается на директора МБУ «Стадион локомотив».

6. Обязанности работодателя МБУ «Стадион Локомотив»

6.1. Директор МБУ «Стадион локомотив» обязан:

1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;
2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовыми договорами;
3.  Организовывать труд работников;
4. Вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником;
5. Поддерживать инициативных, творческих работников;

6.1.6. Обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, в том числе принимать меры по профилактике производственного травматизма;

1. Постоянно контролировать соблюдение работниками всех требований и инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;

6.1.8.Обеспечивать работников оборудованием и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, в том числе канцелярскими принадлежностями;

1. Определять: рабочее место работника; место для курения; место для отдыха работников; место для стоянки автомобильного транспорта работников; место и порядок хранения документов и материальных средств; места для размещения информации для граждан и юридических лиц в здании;
2.  Обеспечивать работникам равную оплату за равноценный труд;

6.1.11. Выплачивать       в полном размере причитающуюся работникам заработную плату 1 и 15 числа каждого месяца;

1. Ежегодно, до 31 декабря текущего год, утверждать штатное расписание на очередной календарный год;
2. Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов;

6.1.12. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях законов и иных нормативно правовых актов. Содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанному органу или его представителям;

6.1.13. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении МБУ «Стадион Локомотив», предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации;

1. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
2. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном Федеральными законами;
3. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации.

7. Рабочее время и его использование

1. В МБУ «Стадион Локомотив» устанавливается пятидневная рабочая неделя. Продолжительность служебного времени составляет 40 часов в неделю. Перерыв на обед продолжительностью 1 час.

      Для сторожей устанавливается суммированный учёт времени с учётным периодом - квартал, продолжительность смены составляет 23 часа. Режим рабочего времени определен с 08-00 до 08-00 следующего дня;

      Для тренеров устанавливается 18 –ти часовая рабочая неделя, регулируемая расписанием тренировок. Рабочая неделя включает в себя 5 рабочих  дней, выходные дни устанавливаются в зависимости от расписания тренировок. Расписание тренировок устанавливает тренер и утверждается руководителем МБУ «Стадион Локомотив»

1. Работник в течение рабочего времени исполняет трудовые обязанности в соответствии с настоящими Правилами, должностной инструкцией и заданиями непосредственного руководителя.

Работнику в течение рабочего времени разрешается использовать для бытовых нужд до двух технических перерывов по 15 минут каждый. Для лиц, работающих на персональных компьютерах по 15 минут через 2 часа от начала работы и через 2 часа после обеденного перерыва.

7.4.   Время убытия работника в командировку и возвращения из нее отмечает директор МБУ «Стадион локомотив».

7.5.    Работники выполняют обязанности дежурных в нерабочие праздничные дни согласно графика, утверждённого директором. 

                                                          8. Использование служебной телефонной связи

8.1.   Использование служебных телефонов, а также междугородней телефонной связи допускается только в служебных целях.

9. Время отдыха

9.1. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным директором МБУ «Стадион локомотив» до 15 декабря календарного года.

9.2.   График отпусков составляется директором МБУ «Стадион Локомотив». При составлении графика отпусков учитывается стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

9.3.     Работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в случае и порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации.

9.4.        Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника определяется в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. К указанному отпуску суммируются дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации.

9.5.  Общие выходные дни суббота и воскресенье.

10. Поощрения за успехи в работе

10.1. Директор        МБУ «Стадион Локомотив» поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

10.2. Виды поощрения определяются директором МБУ «Стадион Локомотив».

10.3. Поощрения объявляются приказом директора МБУ «Стадион Локомотив».

11. Ответственность за неисполнение трудовых обязанностей.

11.1. Директор МБУ «Стадион Локомотив» применяет дисциплинированные взыскания к работникам, совершившим дисциплинарный проступок.

11.2.    Дисциплинарные взыскания налагаются в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

11.3.     Дисциплинарное взыскание объявляется приказом директора МБУ «Стадион Локомотив».

11.4.       Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех рабочих дней со дня издания.

12. О пожарной безопасности.

12.1.В целях соблюдения пожарной безопасности, работники обязаны:

-  не пользоваться открытым огнем;

-  не курить в здании и не в установленном месте для курения;

-  самовольно не устанавливать и не подключать любые электрические приборы;

- не размещать нагревательные приборы ближе одного метра от легко воспламеняющихся объектов;

- следить за исправным состоянием электрических приборов на рабочем месте;

- уходя из кабинетов после рабочего дня, отключать все электрические приборы и ЭВМ;

- в случае появления признаков пожара, запаха гари, нагревания питающих кабелей, электрических вилок, выключателей, появление дыма и в других нештатных ситуациях – принять меры к выявлению причин и немедленно звонить по телефону 01, а также поставить в известность руководителя МБУ «Стадион Локомотив»

                                                              13. Заключительные положения

13.1. Оригинал настоящих Правил храниться у руководителя учреждения в целях ознакомления с ним работников. К оригиналу прилагается «Лист – согласования», содержащий сведения об ознакомлении работников с настоящими Правилами. «Лист – ознакомления» содержит колонки с указанием ФИО, должности работника, даты ознакомления, личной подписи работника.